Ми — темношкіра жінка і білий чоловік — будували кар’єри в дуже різних просторах: одна з нас створювала дослідницьку та data-driven організацію адвокації, що використовує кількісний аналіз для просування справедливості, інший керував найбільшою у світі платформою з найму. Кожен із нас мав можливість на власні очі побачити, що відбувається, коли потужні технології стикаються з глибоко вкоріненою нерівністю. І кожен із нас бачив, які можливості відкриваються, коли правильні люди об’єднуються.
Наша співпраця — це приклад саме того типу партнерства, якого, на нашу думку, вимагає цей час. Штучний інтелект, що справді приносить користь усьому людству, ніколи не буде створений лише однією спільнотою. Потрібні люди з різними знаннями, різним життєвим досвідом і різними ставками за одним столом — і готові виконувати складну, але необхідну роботу спільного будівництва.
Поворотний етап для суспільства
ШІ вже змінює біологію, медицину й фізику так, як ще десять років тому важко було уявити. Попереду — безпрецедентний в історії людства стрибок продуктивності.
Та ця технологія не є нейтральною. Системи ШІ в наймі, охороні здоров’я, фінансах і кримінальній юстиції вже відтворюють і підсилюють нерівності, з якими ми десятиліттями боролися. Інструменти відбору резюме, що системно занижують шанси кандидатів із HBCU. Прогнозне поліцейське забезпечення, натреноване на даних, сформованих десятиліттями надмірного поліцейського тиску. Алгоритми оцінки ризиків, які відмовляють у кредитах, житлі та допомозі тим, хто найбільше цього потребує.
Це не поодинокі випадки і не «технічні збої». Це закономірний наслідок створення потужних систем без участі людей, яких вони зачіпають найбільше.
ШІ — визначальне питання цивільних і прав людини нашого життя. Він або стане інструментом надзвичайного людського розвитку, або закріпить існуючі ієрархії так, що потім їх може бути неможливо розібрати. У нас є лише один шанс зробити все правильно.
Представництво має бути реальним, а не символічним
ШІ — не автономна сила, що діє сама по собі. Це інструмент, створений із наміром, і цей намір неминуче відображає інтереси тих, хто його розробляє. Історія показала, що трапляється, коли невеликій, однорідній групі дають кермо й наказують «рухатися швидко та ламати все»: вони багатіють, а ламається життя інших.
HBCU та інституції, які служать спільнотам глобальної більшості, не можуть бути лише «проконсультованими» постфактум або пасажирами в цьому процесі. Вони мають бути серед тих, хто керує. Це не жест ввічливості — це умова правильних рішень. Дослідження однозначні: різноманітні команди створюють більш стійкі, справедливі та інноваційні системи.
Однак одного впливу недостатньо. Потрібне також володіння — формування капіталу, підприємництво та присутність у cap table у масштабі, який відповідає рівню ставок. Економіка ШІ швидко змінюється: вартість обчислень падає, конкуренція жорстка, а нові гравці здатні масштабуватися майже миттєво. Поле відкрите, і випускники HBCU — серед найкреативніших, винахідливих і емпатійних мислителів, яких ми знаємо. Вони готові створювати.
Якого майбутнього ми прагнемо насправді
Попри численні поетичні місії, які декларують AI-лабораторії та великі компанії, їм часто бракує конкретики щодо того, як має виглядати «людське процвітання». Отже, яке майбутнє ми обираємо?
Спільноти кольору шкіри поколіннями відповідали на це питання з ясністю та уявою, не сприймаючи нічого як належне. Коли ми спілкуємося зі студентами, викладачами та випускниками HBCU, вони пропонують оригінальні й переконливі ідеї про те, яким має бути ШІ — і чим він ніколи не повинен стати.
Сьогодні ШІ демонструє дуже високий IQ і разюче низький EQ. Він говорить із алгоритмічною впевненістю, але ще не вміє по-справжньому цінувати різноманіття індивідуального людського досвіду. Справді справедливий ШІ мав би шанувати й захищати багату тканину культури, контексту та спільноти — замість того, щоб статистично її вирівнювати. У цьому — пульс рівності. І ми віримо, що це також основа ШІ, який реально працює: більш персоналізований, більш довірений і, так, більш цінний.
Що потрібно зробити далі
Якщо ШІ хоча б частково такий потужний, як вважають його творці, то гарантувати, що він служитиме всьому людству, — це завдання не для однієї компанії, уряду чи спільноти. Потрібна глобальна співпраця в масштабі, якого ми ще не намагалися досягти.
Нам потрібні нові союзники — люди й інституції, які по-справжньому переконані, що ШІ сильніший тоді, коли всі ми глибоко й постійно залучені. Нам потрібні партнерства, які перетинають кожну лінію та кожен кордон.
HBCU та спільноти, яким ми служимо, завжди були багаті на винахідників, науковців, технологів і підприємців. Поточний момент має спиратися на цю історію — і на сміливість та жертви тих, хто був до нас.
Ми не можемо бути просто пасажирами. Ми маємо формувати ШІ так само, як він формує нас.
Ця історія спочатку була опублікована на Fortune.com
