Жінки falling behind у використанні ШІ, і колишня COO Meta Шеріл Сендберґ це добре розуміє. Саме тому вона переналаштовує свій жіночий лідерський неприбутковий проєкт Lean In на подолання гендерного розриву в AI — і ставить 25-річну керівницю, щоб пришвидшити зміни.
new survey Lean In серед 1 000 дорослих у США показало, що 33% чоловіків користуються AI щодня, тоді як серед жінок таких 27%. Хоча різниця поступово скорочується, навіть невеликі відхилення можуть з часом мати непропорційно великий ефект, сказала Сендберґ у коментарі для Fortune.
«Ми всі бачимо, що AI вже починає — і має потенціал — трансформувати те, як ми працюємо, хто лишається на ринку праці, як ми живемо та спілкуємося», — зазначила Сендберґ.
24 березня Сендберґ Sandberg announced Бриджит Ґрісволд, 25-річну колишню продакт-менеджерку Meta, новою CEO Lean In. Попри публічну критику щодо її віку та обмеженого досвіду у неприбутковому секторі, Сендберґ пояснила: організація шукала «AI native» з продуктним бекграундом — і Ґрісволд найкраще відповідала цьому профілю.
Призначення відбулося на тлі змін усередині структури: Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation, до якої входить Lean In, протягом останнього року скоротила близько чверті персоналу через звільнення та добровільні відходи, як нещодавно reported The Wall Street Journal.
Поворот Lean In у бік AI відбувається в момент, коли лише половина компаній реально робить пріоритетом розвиток кар’єри жінок, а понад 30% надають мінімальну або нульову увагу просуванню жінок кольору, йдеться у звіті організації за 2025 рік Women in the Workplace. Водночас робочі ролі жінок утричі частіше підпадають під автоматизацію AI — і ризики посилюються тим, що жінок бракує серед лідерів та розробників у сфері штучного інтелекту.
Дослідження також показало: жінки частіше за чоловіків відчувають загрозу, перевантаження та ніби вони «шахраюють», використовуючи AI. Крім того, вони частіше уникають AI через занепокоєння щодо етики й точності.
«Це важливі й правильні сумніви, і чудово, що жінки думають про етику та про те, щоб не “обманювати”. Але найбільше турбує те, що це може ненавмисно призвести до того, що жінки користуватимуться AI рідше за чоловіків», — сказала Ґрісволд Fortune.
Опитування виявило, що чоловіків на 27% частіше хвалили за використання AI, а жінки на 23% рідше отримують підтримку менеджера для його застосування.
«Менеджери, які заохочують чоловіків користуватися AI, а не жінок, — вони можуть навіть не усвідомлювати, що так роблять», — сказала Сендберґ, додавши, що упередження щодо жінок часто є ненавмисними. «Коли ці упередження стають видимими, коли ви кажете людям, кажете менеджерам: дивіться, загальні дані показують, що ви більше заохочуєте чоловіків, ніж жінок, — це перший крок, щоб виправити цей перекіс».
Перезапуск Lean In: фокус на AI та лідерство
Ґрісволд приєдналася до Lean In у січні як керівниця напряму продукту та AI, а вже в березні змінила багаторічну CEO і співзасновницю Рейчел Томас. Вона наголосила: щоб Lean In досягав своєї мети — більше жінок у керівництві — організації потрібно активніше використовувати AI.
«Ми хочемо, щоб Lean In був місцем, яке заохочує [молодих жінок] користуватися AI і справді дає відчутні результати», — сказала вона, додавши, що сподівається: платформа допоможе жінкам нарощувати впевненість і швидше просуватися кар’єрними сходами.
«Нам потрібно зосередитися на тому, щоб допомагати жінкам наступного покоління бути лідерками, а продукт і AI стануть для цього критично важливими. Саме тому ми дуже раді, що Бриджит взяла на себе цю керівну роль», — сказала Сендберґ.
Цю історію спочатку було опубліковано на Fortune.com
