Незалежно від того, чи спричинить ШІ «апокаліпсис робочих місць» або зробить роботу необов’язковою, сенатор Марк Ворнер (демократ від Вірджинії) попереджає, що «битва нашого часу — це ШІ», і прогнозує, що саме новим випускникам буде найважче стартувати в кар’єрі на тлі рівня безробіття 5,6%.
«Я готовий посперечатися з будь-ким у залі: протягом наступних двох років це підскочить до 30% або 35%,» — сказав Ворнер. «І якщо ми не розберемося з цим — кажу це як прихильник ШІ та технологій — нас просто “закрутять”.»
Оцінка Ворнера може здатися надто різкою, однак вона перегукується з тим, як лідери індустрії ШІ намагаються балансувати між попередженнями про майбутнє й недопущенням масової паніки.
«Якщо взяти Даріо, Сема — всіх цих євангелістів, — то, на мою думку, вони свідомо пригальмовують власні прогннози через короткострокові економічні збої,» — сказав Ворнер, віцеголова Комітету Сенату з розвідки, під час панелі на Hill and Valley Forum — конференції, що у вівторок зібрала вашингтонських законодавців і керівників із Кремнієвої долини.
Ворнер, який виступав на панелі під назвою «From Capital to Capability: Rebuilding U.S. Industrial Strength», неодноразово висловлювався у схожому ключі. Минулого тижня він розкритикував рамковий підхід Білого дому до регулювання ШІ, заявивши, що той «не має суттєвого наповнення». Адміністрація Трампа окреслила загальні напрями політики для Конгресу, зокрема приватність дітей, права інтелектуальної власності та формування «підготовленої до ШІ робочої сили». У заяві Ворнер звинувачував Білий дім у тому, що той зупинив законопроєкт Комітету з розвідки Сенату щодо загроз нацбезпеці від передового ШІ та повністю проігнорував тему дезінформації, створеної ШІ.
Сенатор також наголосив: зменшення негативних наслідків ШІ — це значною мірою відповідальність компаній, а не лише держави.
«Якщо ви думаєте, що тільки урядовці здатні це розв’язати, ви не розумієте ситуації. Нам відчайдушно потрібні ваші дані, ідеї та пропозиції,» — сказав Ворнер, колишній засновник і керуючий директор венчурної фірми Columbia Capital.
Ворнер згадав вплив Claude від Anthropic на розробку ПЗ і втрати робочих місць у HR як причини, чому керівникам ШІ варто обережніше висловлюватися публічно. Минулого місяця CEO OpenAI Сем Альтман заявив, що компанії займаються «AI-washing» звільнень і використовують технологію як зручного «винуватця» скорочень. CEO Anthropic Даріо Амодей відступив від свого торішнього твердження в травні, що ШІ може змести 50% офісних посад початкового рівня. У більш свіжих коментарях він уникає конкретних чисел щодо масштабу втрат, натомість у січні в 20-тисячному есе написав, що технологія спричинить «незвично болісні» зміни. Водночас недавнє опитування фінансових директорів показало, що лише 0,4%, або приблизно 502 000 ролей із близько 125 млн, очікують втратити цього року.
Ворнер пояснив, що хвиля змін від ШІ відрізняється від трансформацій ринку праці через глобалізацію, бо цього разу удар прийдеться по “білих комірцях”.
«Якби ми повернулися на три-чотири роки назад, то сказали б: “рецепт політики — навчімо всіх програмувати”. Це було щиро, але, по суті, повністю хибна відповідь,» — зазначив Ворнер.
Державі “відчайдушно” потрібні ідеї індустрії, каже Ворнер
Ворнер визнав, що можливості федерального уряду обмежені, коли йдеться про потенційні економічні наслідки масштабного впровадження ШІ.
«Нам знадобляться компетенції спільноти ШІ, щоб розібратися, як це зробити, і, відверто, найбільшим гравцям доведеться допомогти профінансувати перехід, адже, на мою думку, ця трансформація буде експоненційно більшою — і набагато швидшою, ніж я уявляв навіть п’ять місяців тому,» — сказав він.
Студенти вже до отримання диплома думають про професії, які, на їхню думку, краще витримають витіснення через ШІ. Він навів приклад бізнес-освіти: 1,63 млн студентів, або майже 9% усіх студентів, навчалися на бакалаврських програмах із бізнесу у 2025 році — це найпопулярніший напрям у США. Однак саме бізнес і фінансові послуги входять до найбільш “AI-експонованих” секторів.
«Ось туди й підуть скорочення. Можливо, Anthropic і OpenAI могли б створити фонд, щоб у короткостроковій перспективі перекваліфікувати людей з “бізнес-адміністрування” на медсестер,» — сказав він, але водночас застеріг від державних програм перенавчання, на кшталт Trade Adjustment Assistance for Workers., які, за його словами, «здебільшого були повною нісенітницею».
Він також нагадав, як уряду роками не вдається ефективно врегулювати соціальні мережі — десятки законопроєктів так і не стали законом.
«Соцмережі — це дрібниця порівняно з ШІ,» — сказав він. «Я не можу достатньо підкреслити: якщо ми провалимо цей перехід, то всі інноваційні можливості, всі шанси для охорони здоров’я можуть бути просто задушені.» Він також згадав бар’єри для міжнародних талантів, зокрема збір у $100 000 за візи H-1B за адміністрації Трампа, які зазвичай отримують індійські та китайські техпрацівники.
This story was originally featured on Fortune.com
