Хоча сфера охорони здоров’я формує майже п’яту частину економіки США та роками слугувала своєрідними «милицями», нові дані щодо зайнятості в медицині показують, наскільки хитким залишається ринок праці.
У лютому галузь охорони здоров’я втратила понад 28 000 робочих місць, свідчить звіт про зайнятість від Bureau of Labor Statistics у п’ятницю — це майже третина з 92 000 загальних скорочень за місяць. Це падіння стало першим для сектору за понад чотири роки, згідно з jobs report на сайті відомства.
Тривалий час вважалося, що медична галузь краще захищена від чинників, які підживлюють contracting employment in most other industries, зокрема тарифів, ШІ та ширших економічних невизначеностей. Минулого року майже весь приріст забезпечили охорона здоров’я та соціальні послуги. У той час як економіка США загалом додала лише 116 000 робочих місць у 2025 році, одна лише медична індустрія створила 693 000. Тобто без цього сектору загальна економіка країни втратила б приблизно 577 000 робочих місць.
«Очевидно, що охорона здоров’я та соціальна допомога підпирали ринок праці», — сказала Fortune Лаура Уллріх, директорка з економічних досліджень у Hiring Lab платформи Indeed.
Втім, економісти поки не б’ють на сполох: це зниження не є негайною причиною для паніки, адже на початку року галузь пережила одні з largest nursing strikes in decades. Однак ця осічка оголила, наскільки вразливим може бути ринок праці, якщо в майбутньому саме цей сектор зіткнеться з труднощами.
«Ми багато говорили протягом останніх семи-восьми місяців про те, що зростання зайнятості було надто залежним від медицини — від охорони здоров’я та соціальної допомоги — і що в цьому є ризик», — зазначила Уллріх.
«Коли економіка — або ринок праці — має незбалансоване зростання, і воно відбувається майже в одному секторі чи кількох, ви наражаєтеся на ризик втрат, якщо цей сектор перестане бути сильним», — додала вона. «І саме це ми побачили в п’ятницю».
Перевага старіння населення: попит, що підтримує медицину
Стійке зростання медицини на тлі охолодження ринку праці значною мірою пояснюється старінням покоління бебі-бумерів: найстаршим уже 80, а наймолодші наближаються до пенсійного віку. Витрати на персональне медичне обслуговування літніх людей surged to $1.2 trillion у 2020 році — це еквівалент понад $22 000 на особу, за даними Centers for Medicare & Medicaid Services. До того ж це старше покоління holds a disproportionate amount of wealth порівняно з Gen Z та міленіалами й, що несподівано, витрачає кошти не лише на необхідне лікування, а й на optional procedures and wellness experiences, аби підвищити якість життя.
Крім того, зайнятість у медицині може мати перевагу у вигляді нижчої вразливості до витіснення ШІ. Останнє дослідження Anthropic щодо AI’s labor market impacts показало: для медичних практиків ШІ потенційно здатен покривати 58% завдань, тоді як нині спостерігається лише 5% такого покриття. Для медичного персоналу підтримки 38% завдань можуть бути під силу ШІ, тоді як зараз — 4%. Для порівняння, у сфері офісного адміністрування 94% завдань можуть бути охоплені ШІ, і 42% уже фактично покриваються технологією.
«Вони безумовно використовують ШІ, і це використання зростатиме в міру розвитку технологій», — сказала Уллріх. «Але значна частина зайнятості в медицині припадає на роботу, що потребує фізичної взаємодії, тож такі ролі менш імовірно будуть порушені ШІ».
Попри те, що попит з боку старіючого населення означає подальше розширення сектора, дефіцит медсестер — predicted to hit 8% by 2028, за оцінкою National Center for HealthWorkforce Analysis — може обмежити темпи цього зростання. Ліцензійні вимоги, необхідні для багатьох медичних професій, ускладнюють кандидатам доступ до можливостей у галузі. Додатково fewer hiring opportunities для медичних ролей поза медзакладами також здатні пригальмувати збільшення зайнятості.
«Я очікую подальшого зростання попиту, але водночас — обмеженої пропозиції робочої сили», — підсумувала Уллріх.
This story was originally featured on Fortune.com
