Ще один день — і ще один долар. Але для John Ternus, who started Tuesday as Apple’s CEO, суми мають набагато більше нулів наприкінці.
Рада директорів Apple виділила новопризначеному CEO виробника iPhone з капіталізацією $4,75 трлн вражаючий новий compensation package для старту його каденції — і, якщо орієнтуватися на pay history компанії, далі може бути ще більше. Apple підвищила Тернусу зарплату до $3 млн і надала йому обмежені акції (restricted stock units), valued у $2,5 млн, із пропорційним нарахуванням за ті кілька тижнів, які він пробуде CEO до завершення 2026 фінансового року Apple. Окремо рада затвердила річну програму акціонерної винагороди на 2027 фінансовий рік із цільовою вартістю $55 млн. Три чверті цього пакета набиратимуть чинності залежно від загальної дохідності для акціонерів Apple у порівнянні з іншими компаніями S&P 500. Решта нараховуватиметься за часом: 12,5% кожні шість місяців упродовж чотирьох років.
Тім Кук, який після 15 років на посаді CEO залишається виконавчим головою ради директорів, поки Тернус набирається досвіду, отримає зниження зарплати з $3 млн до $2 млн — зміни набудуть чинності пізніше цього місяця. Рада Apple також погодила для нього цільову акціонерну винагороду на $45 млн: половина у вигляді RSU з вестингом протягом чотирьох років, а друга половина — прив’язана до показників ефективності.
Щодо щорічного грошового бонусу для Тернуса — інформації поки немає. Згідно з матеріалами Apple для регулятора, протягом двох останніх фінансових років Кук отримував бонус по $12 млн щороку.
Як формувався підхід за часів Кука
Коли в Apple востаннє змінювався CEO, картина була зовсім іншою: у 2011 році Кук succeeded покійного Стіва Джобса. Тоді Apple надала Куку 1 млн RSU із вартістю на дату гранту $376,2 млн, додатково до зарплати $900 тис., яку рада підвищила до $1,4 млн через кілька місяців після його призначення на найвищу посаду. Половина пакета набула чинності через п’ять років від дати надання, а інша половина — через 10 років.
Рішення ради Apple, як випливає з decision at the time, було суб’єктивним і не спиралося ні на групу порівняння, ні на формулу. Частково це пояснювалося обставинами: Джобс, як відомо, отримував лише $1 зарплати, але володів гігантською часткою в Apple — 5,5 млн акцій, що оцінювалися в мільярди. Рада заявляла, що визначила оплату Кука, врахувавши думку Джобса та оцінку його роботи під час періодів тимчасового керівництва, коли Джобс був у медичних відпустках. Джобс помер у жовтні 2011 року після своєї відставки 24 серпня того ж року.
Через два роки Кук asked the board додати до його винагороди умови результативності, щоб у разі невиконання метрики він втратив частину пакета. Рада виокремила 800 000 одиниць із його 1 млн і розбила їх на 10 річних траншів по 80 000 акцій, де половина залежала від показників. Якщо Apple завершувала рік у верхній третині S&P 500 за дохідністю для акціонерів, вестилися всі 80 000 одиниць за цей рік. Потрапляння в середню третину означало мінус 20 000, а нижня третина — мінус 40 000 акцій.
Винагорода Тернуса тепер побудована на аналогічній метриці продуктивності. Регуляторна звітність, подана у вівторок і необхідна, коли керівник входить до складу посадових осіб, показує, що Тернус має близько 34 000 акцій Apple у трасті — приблизно на $11,1 млн за біржовою ціною у вівторок. Також у нього є сім грантів обмежених акцій за роки керівництва апаратною інженерією, що охоплюють приблизно 305 000 акцій вартістю близько $99 млн або більше — залежно від того, як спрацюють умови виплат. Майже половина — це performance-одиниці, які можуть дати подвійну виплату або взагалі нічого, тож діапазон потенційного результату становить від $50 млн до $148 млн.
This story was originally featured on Fortune.com
