Поки керівники дедалі частіше звертаються до ШІ, щоб скорочувати штати, ті самі CEO, які підживлюють AI jobs apocalypse, наполягають: **«смак»** може стати навичкою, що допомагає отримати роботу — і **втриматися** на ній.
За день до оголошення про найновіший $110 billion funding round OpenAI, CEO OpenAI Сем Альтман написав у X, як навіть люди без технічної підготовки можуть долучатися до розвитку ШІ — принаймні в його компанії. Один із найкращих шляхів для таких кандидатів «увійти» в індустрію, за словами Альтмана, — це **research recruiting**.
Його порада проста: спирайтеся на те, що ШІ поки що відтворює гірше — **людське судження**.
«Ми вважаємо, що найсильніші дослідницькі команди формуються завдяки контексту, смаку та справжньому відчуттю того, куди галузь рухається далі», — зазначив він.
Рекрутинг, як натякнув Альтман, може особливо підійти людям зі «смаком», адже серед їхніх завдань в OpenAI — «знаходити людей, які зрушують межу можливого вперед, а не просто закривати вакансії».
Альтман — черговий впливовий керівник, який вказує на «смак» як на потенційну перевагу for job seekers і як орієнтир для зростаючої кількості працівників, що живуть із dealing with AI job anxiety. Президент OpenAI Грег Брокман казав подібне минулого тижня: «Taste is a new core skill», — написав він у дописі на X.
Інші техно-лідери, зокрема співзасновник Y-Combinator Пол Грем, теж нещодавно повторювали думку Альтмана: **«смак»** стає наступною затребуваною компетенцією.
Грем, відомий своїми довгими есе про стартапи, економіку та технологічну індустрію, був серед перших, хто наголосив на важливості смаку у 2002 essay, де стверджував, що «taste» не є об’єктивним і що «нам потрібен добрий смак, щоб робити добрі речі».
У post на X раніше цього місяця Грем розвинув ідею з двох десятиліть тому: «В епоху ШІ смак стане ще важливішим. Коли будь-хто може зробити будь-що, головною різницею буде те, що саме ти обираєш створювати», — спрогнозував він.
CTO Cloudflare Дейн Кнехт написав у відповідь на пост Грема, що погоджується, та дав посилання на власний допис на початку року, де заявив: у 2026-му **саме смак** стане вирішальним фактором в інженерії.
«Будувати тепер легко. Важко знати, що будувати — і від чого відмовитися», — додав Кнехт.
Втім, не всі поділяють думку, що люди мають перевагу в судженні чи смаку. Метт Шумер, співзасновник і CEO OthersideAI, написав у своєму viral essay про майбутнє ШІ цього місяця, що модель OpenAI GPT-5.3 Codex здалася йому здатною на «щось, що вперше відчувалося як judgment. Як taste».
«Не бачу причин, чому “taste” і напрямок є унікально людськими, як багато хто каже. Якщо ШІ може на цьому тренуватися — він може цьому навчитися», — додав Шумер у пізнішому дописі в X.
У будь-якому разі розмова про «смак» звучить особливо гостро саме зараз, коли anxiety about the future of AI і те, що це означає для ринку праці, є на першому плані для багатьох працівників.
У четвер CEO Block Джек Дорсі заявив, що компанія звільняє 4 000 із понад 10 000 співробітників — частково через ШІ. Компанія створила внутрішнього ШІ-агента Goose, який може працювати на різних моделях, підключатися безпосередньо до комп’ютера, отримувати доступ до файлів і папок, а також до хмарних платформ і онлайн-баз даних, як повідомив Wired reported.
Інструмент уже допомагає як програмістам, так і непрофільним співробітникам **перетворювати ідеї** на внутрішні рішення та створювати застосунки чи прототипи.
«Ми вже бачимо, що інструменти інтелекту, які ми створюємо й використовуємо, у поєднанні з меншими та “пласкими” командами дають новий спосіб роботи, який фундаментально змінює те, що означає будувати й керувати компанією», — написав Дорсі, оголошуючи про звільнення в четвер. «І це стрімко прискорюється».
This story was originally featured on Fortune.com
