Мільйони випускників покоління Z впевнені, що їм дістався найгірший квиток на ринку праці: у наймі масово трапляється ghosting, стартових вакансій здається обмаль, а прогнози про AI job apocalypse лише підсилюють тривогу. Та Арвінд Джайн, колишній інженер Google і співзасновник Rubrik, каже, що в нього протилежний біль.
«Студентам здається, що важко знайти роботу, а нам здається, що **важко знайти їх**», — сказав він Fortune. І справа не в тому, що резюме не надходять.
Навпаки, за словами Джайна, його AI-стартап Glean із оцінкою $7,2 млрд щодня отримує тисячі відгуків. І головний фактор, який відділяє небагатьох, кому відповідають, — це не диплом, не набір навичок і навіть не блискуче CV, а **сильна трудова етика**.
«Я твердо вірю, що наполеглива праця розв’язує будь-які проблеми», — зазначив Джайн. «Мій критерій такий: працюючи в команді, я хочу бути відомим як той, хто віддається найбільше». Саме ця риса, за його словами, відрізняє кандидатів, за якими команда готова полювати, від тих, чиї заявки навіть не переходять на наступний етап.
Єдина складність у тому, що претенденти з таким драйвом — на вагу золота.
«Якщо ти багато працюєш, у тебе завжди буде багато варіантів. Будь-яка компанія хоче працювати з тобою». Найсильніші фахівці, з якими він спілкується, мають одразу п’ять компаній, що змагаються за них. Отже, проблема не в нестачі відгуків, а в дефіциті людей, які справді готові викладатися.
Логіка, яку повторює й керівник Goldman Sachs: більше зусиль — більше можливостей
Керівники компаній раз по раз наголошують: ключ до успіху — не одинична удача і не лише зв’язки, а **системна працьовитість**.
CEO Goldman Sachs Девід Соломон у підлітковому віці мав дві підробітки: одну в Baskin-Robbins, а другу — смажив бургери в McDonald’s. Він поєднував це з трьома видами спорту та навчанням. І навіть зараз, очолюючи інвестбанк на $291 млрд, CEO знаходить час ще й для DJ-сетів.
Він нещодавно сказав випускникам Gen Z, що саме батько прищепив йому цю трудову дисципліну — і Соломон хотів передати урок класу 2026 року, який входить в один із найжорсткіших ринків праці в історії.
Подібно й Хозема Шипчандлер, CEO хмарної платформи комунікацій Twilio вартістю $30 млрд, раніше пояснював свій кар’єрний ривок тим, що працював у режимі «хастл» з 4:30 ранку до 21:00 щодня — ще зі студентських років.
До 31 року Шипчандлер уже був CFO багатомільярдного бізнесу GE — і, як він розповів Fortune, бачив пряму залежність між тим, скільки годин він вкладав у роботу, та кількістю шансів. «Якщо ти готовий докладати зусиль, вони готові дати тобі можливість», — сказав він. «Тож я отримав там багато можливостей».
«Якщо ти хочеш працювати з восьмої до п’ятої, тренувати спортивні команди своїх дітей, мати вечори для себе та ще якесь хобі — це чудово», — додав Шипчандлер, але зауважив, що **ніколи не зустрічав колегу**, який би не жив за настільки ж суворим графіком, як у нього.
Чемпіон НБА Метта Ворлд Піс, раніше відомий як Рон Артест, різко пояснив, чому просте правило «працюй більше, ніж сусід» часто найнадійніше для прогресу.
Якось Ворлд Піс прийшов у зал о 8-й ранку — що він вважав раннім часом — і побачив Браянта вже після тренування, під душем і фактично на виході. «Він був уже весь свіжий. Він закінчив», — Ворлд Піс розповів Fortune. «А я думав, що працюю на повну». Наступного дня він прийшов о 5:30, щоб на власні очі побачити, як далеко Браянт готовий зайти, аби стати одним із найвидатніших у баскетболі.
Висновок? Висока продуктивність — поняття відносне. Хоч би як рано ви стартували і скільки годин відпрацьовували, завжди знайдеться той, хто готовий зробити більше.
Або, як сказав Ворлд Піс: «**Завжди є хтось**, хто працює наполегливіше».
Ще один практичний крок для Gen Z, щоб виділитися: опанувати ШІ вже зараз
Джайн не заперечує системних бар’єрів, із якими стикаються молоді шукачі роботи сьогодні. Лише у Великій Британії торік подали понад 1.2 million applications на менш ніж 17 000 випускних вакансій. Тим часом американці повідомляють, що ймовірність знайти роботу зараз hit a record low. One graduate with a maths degree витратив понад рік, подавшись більш ніж на 1 000 ролей у Британії без жодної пропозиції, перш ніж переніс пошук роботи до Австрії.
І в міру того, як ШІ та автоматизація витісняють багато початкових позицій, конкуренція за ті, що залишаються, тільки посилюється.
І в міру того, як ШІ та автоматизація витісняють багато початкових позицій, конкуренція за ті, що залишаються, тільки посилюється. Вакансії настільки переповнені, що навіть у Glean команда здатна переглянути лише близько п’ятої частини заявок. «Ми чекаємо, що люди прийдуть на наш сайт і подадуться», — сказав Джайн. «У нас немає ресурсів, щоб виходити назовні». Тож відповідальність повністю на кандидатові — зробити себе **неможливим для ігнорування**.
Його найпрактичніша порада? Опануйте ШІ — і не відкладайте.
«Зараз — час можливостей», — сказав він. «У вас є феноменальний інструмент, і він дозволяє робити стільки класних речей». На його думку, кандидат, який по-справжньому інтегрував ШІ у роботу, може діяти у десять разів швидше, ніж той, хто цього не зробив, — і ця різниця лише зростатиме. «Якщо ви освоїли ці інструменти, ви можете створювати дивовижне ПЗ, системи, застосунки, зображення, відео. Показуйте з ними свою креативність».
Добра новина, за його словами, у тому, що старт набагато простіший, ніж здається більшості.
«ШІ — не складна штука. Вам не потрібно відсиджувати 10 годин курсу. Просто зайдіть у один із цих AI-інструментів — хочете використати Gemini чи ChatGPT, чи будь-що інше — і говоріть із ними як із колегою. Просіть робити для вас речі». І ця порада працює для будь-якої сфери чи функції. «Ви можете стати маркетологом нового покоління або параюристом, якщо по-справжньому широко приймете ШІ».
Ця історія спочатку була опублікована на Fortune.com
