Останні місяці принесли нові хвилі скорочень у «білих комірцях» у технологічному секторі: компанії на кшталт Amazon, Meta та Oracle зменшують штати, прагнучи ефективності. Але саме ці компанії, які скорочують персонал, стикаються з бар’єром на шляху до своїх AI-планів: **гострим дефіцитом кваліфікованих фахівців** для будівництва й обслуговування дата-центрів. І цей кадровий розрив сягає **сотень тисяч** людей.
З кінця 2022 року попит на техніків з робототехніки зріс на 107%, потреба в інженерах HVAC підскочила на 67%, а вакансії у будівництві збільшилися на 30%, свідчить analysis, підготовлений на основі понад 50 мільйонів оголошень про роботу від Randstad. Такі професії, як зварювальники та electricians, також демонструють зростання: плюс 25% і 18% відповідно за останні три роки.
Втім, пропозиція робочої сили все ще не наздоганяє попит. Зокрема у виробництві ситуація виглядає так: на кожні 100 молодих людей, які заходять у сектор, 102 його залишають, йдеться у звіті. CEO Randstad Sander van’t Noordende наголосив, що ця диспропорція відкриває для Gen Z великий шанс перейти в **прибуткові, стійкі до AI професії**.
«Тривалий час у суспільстві культивували думку, що головний показник успіху — це чотирирічний університет і робота за столом», — написав Noordende у коментарі для Fortune. «Це застаріле уявлення призвело до недооцінки ремісничих і технічних спеціальностей. Проте нині AI показує, наскільки ці ролі критично важливі та як швидко зростає їхній статус».
На відміну від багатьох офісних кар’єр, тут часто не потрібен диплом бакалавра. Натомість люди можуть стартувати через apprenticeships and training programs, які дозволяють **заробляти під час навчання** — це швидший і часто дешевший шлях у професію, ніж класичний коледж.
Зарплати у робітничих спеціальностях стрімко зростають: AI-бум дата-центрів штовхає доходи понад $250 000
Нестача людей для розбудови американської AI-інфраструктури вже піднімає оплату праці «синіх комірців» до рекордних рівнів.
Будівельники, зайняті на проєктах дата-центрів, зараз у середньому отримують близько $81 800 на рік, або $39,33 за годину — це приблизно на 32% більше, ніж на будівництві поза дата-центрами, згідно з data від Skillit, AI-платформи найму для будівельників.
«Через колосальний попит і специфіку цієї роботи, що підживлює AI-перегони озброєнь… бюджети тут не такі затиснуті», — казав CEO Skillit Fraser Patterson told Fortune торік. «Я б сказав, вони трохи більш “пінисті”».
Керівники індустрії переконані: тенденція лише посилюється. CEO Nvidia Jensen Huang назвав хвилю AI «найбільшим інфраструктурним розгортанням в історії людства, яке створить багато робочих місць» для таких професій, як plumbers, електрики та сталевари. На Всесвітньому економічному форумі в Давосі цього року він додав, що оплати вже піднімаються до **шестизначних сум**.
Особливо помітно вирізняються електрики: вони emerging як одна з найдефіцитніших і найкраще оплачуваних професій на ринку. Електромонтажні роботи становлять орієнтовно 45%–70% загальної вартості будівництва дата-центрів, за даними International Brotherhood of Electrical Workers. США знадобиться приблизно 300 000 нових електриків протягом наступного десятиліття, додатково до заміни 200 000 працівників, які, як очікується, вийдуть на пенсію.
У деяких випадках винагорода вже сягає вражаючих рівнів. Телеведучий Mike Rowe, відомий за шоу Dirty Jobs, нещодавно said he met three electricians молодших за 30 років, які заробляють від $240 000 до $280 000 на рік на дата-центрі в Плейно, штат Техас. У кожного з них **немає боргів за навчання**, а компанії регулярно намагаються переманити таких фахівців.
Зворотний бік робітничих професій: високі доходи, але складні умови
Попри переваги, кар’єра у skilled trades має й відчутні drawbacks.
Робота часто фізично важка й передбачає тривалі зміни на ногах у непередбачуваних умовах. Сьогодні це може бути приміщення з кондиціонером, а завтра — протягування кабелю в багнюці або робота в **екстремальній спеці чи холоді**.
Графік також буває нерівномірним. Оскільки багато позицій прив’язані до масштабних будівельних проєктів, працівники можуть потрапляти на intense schedules наприкінці дедлайнів — а потім стикатися з паузами між об’єктами або необхідністю relocate to wherever the next project is underway.
Є й довгострокові невизначеності. Деякі лідери бізнесу, зокрема Elon Musk, припускають, що розвиток робототехніки може eventually automate aspects of skilled trade work — хоча якщо така зміна й станеться, то, ймовірно, не скоро.
Однак для багатьох молодих працівників компроміс виглядає виправданим. Для Gen Zer Jacob Palmer, відмова від коледжу на користь учнівства електрика швидко дала результат. У 21 він запустив власний бізнес, отримавши майже $90 000 валового доходу у 2024 році та перевищивши шестизначний рівень наступного року. На відміну від багатьох однолітків із боргами за навчання та туманними перспективами ринку праці, він сказав Fortune просто: **«Я нікому нічого не винен»**.
This story was originally featured on Fortune.com
