Як говорити про AI на співбесіді, навіть якщо ви до нього скептичні

• У міру того як роботодавці активніше використовують AI, пошукачів роботи частіше запитують, як вони застосовують ці інструменти.
• Навіть якщо є сумніви, існують способи переконливо й професійно говорити про AI на співбесіді.
• Тим, хто майже не користувався AI, варто чесно сказати про це й підкреслити готовність навчатися, зазначають фахівці з найму.

Коли Крістіна Еступіньян шукала роботу після звільнення, потенційні роботодавці під час співбесід запитували про її ентузіазм щодо AI.

Та, на жаль, із цим ентузіазмом було сутужно.

«Мені доводиться вигадувати, що саме мене захоплює в AI, бо, чесно кажучи, мене насправді нічого не захоплює в AI», — раніше розповідала Business Insider Еступіньян, яка працювала в розробці програмного забезпечення.

Оскільки дедалі більше компаній впроваджують AI-інструменти — а також усе більше вакансій згадують цю технологію — роботодавці все частіше просять кандидатів обговорити AI під час інтерв’ю. За словами експертів із найму, пошукачам не обов’язково ставати прихильниками AI, але варто бути готовими пояснити, як саме вони використовували технологію та як до неї ставляться.

Як і з будь-якою темою співбесіди, корисно заздалегідь відпрацювати, як ви опишете свій досвід роботи з AI — або як аргументуєте, чому застосовували його нечасто.

Яким був ваш досвід із AI під час пошуку роботи? Чи запитували вас про використання AI, або ж у вас було інтерв’ю з AI-рекрутером? Напишіть цим репортерам і поділіться історією: [email protected] і [email protected].

Готуйтеся: питання про AI майже гарантовані

Кандидатам варто очікувати, що інтерв’юери запитають як вони застосовували AI на попередніх посадах, наскільки впевнено почуваються з інструментами, та де бачать їхнє місце у власній роботі. За даними опитування Gallup, частка працівників у США, які використовують AI на роботі, зросла з 21% у другому кварталі 2023 року до 50% у першому кварталі 2026 року.

Керівники з найму прагнуть зрозуміти, чи й як потенційний працівник застосовував AI, сказав Карім Осман, віцепрезидент і керівник напряму технологічних талантів у кадровій компанії Robert Half.

За його словами, підготуватися можна так: згадайте конкретну проблему, поясніть, як саме AI допоміг її розв’язати, і який результат ви отримали.

«Коли є можливість, важливо підкреслювати вимірювані результати — це буде критично в таких запитаннях», — сказав Осман.

Він додав, що роботодавці сильно зосереджені на практичному застосуванні та бізнес-ефекті, тож кандидатам варто продумати, як вони оптимізували процеси, пришвидшили виконання завдань і підтримали ухвалення рішень.

«Роботодавці намагаються побачити людей, які швидко адаптуються й приймають нові технології», — сказав Осман, додавши, що менеджерам також можуть бути потрібні кандидати, здатні використовувати AI, але не покладатися на нього повністю. У підсумковому результаті, за його словами, людське судження все ще має значення.

У техсфері дедалі більшої ваги набувають ситуаційні рішення та міжособистісні навички. Осман зазначив, що час, коли розробників наймали переважно за вміння писати код, минає: компанії шукають більш універсальних інженерів. Роботодавцям потрібні люди, які можуть чітко пояснювати свою роботу іншим — зокрема те, як вони користуються AI-інструментами — і розуміти бізнес-потреби.

Також співбесіду можна використати, щоб краще зрозуміти підхід роботодавця до AI. Питання про те, як компанія застосовує технологію, на які інструменти спираються працівники та які є очікування щодо щоденного використання, демонструють допитливість, сказав Осман.

«Це показує цікавість і допомагає зрозуміти, куди рухається компанія», — сказав він, особливо якщо AI був помітною темою під час інтерв’ю.

Кандидатам, які скептично ставляться до AI, не потрібно робити вигляд, що це не так, сказала Вікі Салемі, кар’єрна експертка Monster. Натомість вона радить відповідати на запитання про технологію чесно й по суті.

«Ключове — лаконічність, але без різкості», — сказала Салемі.

Водночас тим, хто майже не користувався AI, не варто вибачатися за це. Вона радить пояснити, що в попередніх ролях було мало нагод застосовувати такі інструменти, а потім запитати, як саме технологія вбудована в роботу команди. Такий підхід, за словами Салемі, показує готовність навчатися, не перебільшуючи свій досвід чи захоплення.

Якщо занепокоєння шукача роботи пов’язані з конкретною темою — наприклад, ризиками, які AI може створювати для творчої роботи, — вона сказала, що логічно натомість підкреслити варіанти застосування, які вам прийнятні: адміністративні задачі, планування, організація чи логістика.

«Можна зосередитися на тому, де у вас немає морального конфлікту», — сказала Салемі.

Не обов’язково бути фанатом AI, щоб вас найняли

Чесно визнати невеликий досвід — це одне. Перетворити неприйняття AI на центральну тему співбесіди — зовсім інше, сказав Джош Берсін, HR-аналітик і консультант.

Якщо пошукач роботи скаже рекрутеру, що не вірить в AI, «ви, можливо, щойно втратили шанс отримати роботу там», — сказав він.

Зрештою, Берсін зазначив, що кандидатам не варто думати, ніби роботодавці вже повністю розібралися з AI. Багато компаній і досі експериментують, де саме технологія дає користь, тому, за його словами, краще ставити запитання, а не одразу відкидати тему.

«Можливо, ви вступите в розмову з компанією і вона виявиться цікавішою, ніж ви уявляли», — сказав Берсін.

Кандидати, які залишаються скептичними щодо AI, усе одно можуть виглядати сильними претендентами, сказав Мохіт Бхенде, CEO і співзасновник платформи оцінювання талантів Karat, якщо підкреслюватимуть такі якості, як судження, емоційний інтелект, креативність і вміння розв’язувати проблеми.

«Люди можуть досягати успіху, навіть якщо мають таку позицію», — сказав він.

Оскільки AI стає звичним інструментом на робочому місці, він очікує, що співбесіди все менше концентруватимуться на самій технології й дедалі більше — на тому, як кандидат мислить і підходить до розв’язання задач.

«Покажіть те, що ви вмієте робити, і що робить вас унікально корисним», — сказав Бхенде.