damircudic/Getty Images
- Стабільно працевлаштовані працівники зіткнулися з різким падінням показників знаходження роботи.
- Найбільше просідання спостерігається в професіях із високою експозицією до ШІ, що змінює правила гри на ринку праці.
- Попри зростання в окремих галузях, загальні втрати робочих місць у США в липні свідчать про тривалі труднощі.
Раніше вважалося: якщо ви з тих, хто завжди має роботу, то й нову посаду знайдете без особливих проблем.
Однак новий аналіз показників пошуку роботи показує складнішу реальність. Дослідження Федерального резервного банку Річмонда розглядає три типи працівників і те, як вони показали себе під час пошуку роботи.
Згідно з аналізом, «первинні працівники» — це близько 55% американської робочої сили, які практично завжди зайняті. У них стабільна трудова історія, і вони зазвичай потрапляють до статистики безробіття лише тоді, коли щось пішло не так.
Традиційно саме первинні працівники мали найкращі шанси швидко знайти нову роботу. Та їхній рівень знаходження роботи знизився на 13 відсоткових пунктів — від піку в листопаді 2022 року до мінімуму у вересні 2025-го, і це найбільше падіння серед усіх груп, які охоплювало дослідження.
Натомість «вторинні працівники», що становлять приблизно 14% трудового пулу, частіше залишаються без роботи або переходять між різними позиціями. Вони нерідко формують основну частину вимірюваного безробіття та історично мають нижчі шанси на працевлаштування. Проте, хоча цій групі й далі складніше знайти роботу, їхня ситуація погіршилася не так суттєво: за той самий період — з листопада 2022-го до вересня 2025-го — показник пошуку роботи для вторинних працівників зменшився лише на два відсоткові пункти.
Це нетипово. Під час великих рецесій у минулому найбільше падали показники працевлаштування саме в первинних працівників, а вже потім — у вторинних. Зараз же первинна група переживає масивне просідання, тоді як менш захищені вторинні працівники — ні. То чому це відбувається, якщо економіка США зростає?
Паралельно аналіз показує, що найбільше падіння мають професії, які сильніше підпадають під вплив ШІ — дослідники визначають це як перетин робочих завдань із можливостями, описаними в патентах на ШІ. До 2023 року, коли ChatGPT став публічно доступним, показники знаходження роботи для ролей із різними рівнями ШІ-експозиції рухалися синхронно. Відтоді ж результати в ШІ-експонованих сферах помітно погіршилися.
ШІ також змінив найм для новачків, які з часом могли б стати міцно «прикріпленими» до ринку праці: як зазначає звіт, дослідження показали, що генеративний ШІ здатен «суттєво підвищувати продуктивність на рівні завдань (особливо для менш досвідчених працівників)», що потенційно змінює структуру нового найму.
Для працівників початкового рівня це означає більш щільний ринок, де від кандидатів очікують ширшого набору навичок. А для досвідчених офісних фахівців, які стикаються зі спадом показників працевлаштування, це часто виливається в жорсткі рішення — зокрема, у згоду на зниження зарплати.
Втім, для «білих комірців» не все виглядає похмуро. У найсвіжішому звіті про зайнятість і сектор професійних та бізнес-послуг, і інформаційна галузь додали робочі місця.
Та навіть ці помірні прирости у «білих комірців» не перекрили проблеми ширшого ринку праці. Загалом у США в липні скоротилася кількість робочих місць — ще один сигнал, що пошук роботи навряд чи стане значно легшим найближчим часом.
