Співзасновник Othership зазначив, що студія приваблює фахівців із фінансів, права та медицини — багатьох із них він описує як “дуже напружених” або “закручених”.
Robert Niedring/Getty Images/Cavan Images RF
- Корпоративне зближення залишило бари й перемістилося прямо на килимок для йоги.
- Віддалена робота та культура, одержима велнесом, підштовхують колег до альтернативних форматів спілкування.
- Ті, хто не хоче пити з колегами, можуть несподівано знайти зв’язки в сауні замість бару.
На загальнокомпанійських конференціях у фірмі Бетані Маскени раніше існував формат під назвою “lobby social club”: після завершення дня колеги збиралися, щоб випити та поспілкуватися.
Маскена, представниця покоління X із Род-Айленду, працює віддалено як директорка з запуску франшиз у компанії, що допомагає франчайзі ставити бізнес на ноги. Хоч її фірма повністю розподілена, вона також дуже соціальна. Та протягом останнього року їхня hangout culture змістилася з нічних посиденьок із алкоголем на early-morning workouts — наприклад, Pilates і йогу. Зранку колеги часто зустрічаються о 6-й, щоб пробігтися або пройти три милі по колу.
Ці кола збирають людей із різних рівнів і ролей — “від директорів до віцепрезидентів і адміністративної підтримки”, сказала Маскена. Це шанс для спокійної розмови на ходу та зв’язку, який відчувається інакше, ніж під час happy hour.
Це лише один із сигналів, як змінюється командне зближення на тлі того, що люди п’ють менше, офлайн-графіки стали непередбачуванішими через гібридний формат, а дружба на роботі слабшає.
Занепад післяробочих випивок не означає, що соціальне життя зникло. Навпаки, частина працівників шукає нові формати: кімнати люті, pickleball, сауни та інтенсивні тренування. У більш велнес-орієнтованій Америці — та в реальності, де люди хочуть оптимізувати час після роботи — акцент зміщується на способи підвищити ендорфіни без полювання на найкращу знижку на пиво. Такий поворот нерідко допомагає й будувати глибші стосунки між колегами.
Чим колеги замінюють бари та алкоголь
Кайла Мерчант, 39-річна менеджерка з комплаєнсу, яка працює віддалено з Талси (Оклахома), бачила як офлайн-, так і онлайн-альтернативи happy hour. Її попередня юридична фірма хотіла додати співробітникам бонуси — а також, імовірно, знизити страхові внески — тож запросила тренера проводити групові заняття для персоналу.
“Багато хто з нас до тренувань не був особливо близьким”, — сказала Мерчант. Любителі спорту працювали в різних відділах і на різних поверхах. Вона додала, що й досі дружить з деякими людьми, з якими тренувалася, навіть через 15 років.
Досвід Мерчант — не виняток. Business Insider писав у жовтні, що студії на кшталт Barry’s і F45 фіксують сплеск корпоративних бронювань. Barry’s повідомила про 55% зростання корпоративних подій і бронювань порівняно з попереднім роком. F45 так само зазначила, що перейшла від приблизно одного корпоративного фітнес-івенту на місяць (на виїзді чи конференції) до чотирьох.
Звісно, happy hour навряд чи зникне повністю. Після важкого дня зустрітися за напоєм усе ще дуже привабливо. Manhattan’s infamous Stone Street і далі збирає натовпи, а працівники в багатьох великих містах США витрачали більше на happy hours у 2024 році, ніж у 2019-му. Частково це може пояснюватися поєднанням алкоголю з новими активностями — як-от pickleball — або можливістю випустити пару в кімнаті люті.
Кендіс Покк, старша консультантка з організаційної ефективності в консалтингу з пільг та HR Segal, сказала, що бачить зростання інтересу до подій офлайн. “Молодші співробітники прагнуть вражень, а не просто безкоштовних дрібниць”, — сказала вона, додавши, що організації відходять від простого надання велнес-пільг на кшталт абонемента в зал або підписки на meditation app, натомість інвестуючи в спільні унікальні досвіди для працівників.
CityPickle, яка незабаром керуватиме загалом 25 кортами для pickleball у Нью-Йорку, повідомила, що більшість із понад 2 000 бронювань цього року були корпоративними. Виїзні зустрічі, тімбілдинги та івенти для клієнтів стали для компанії суттєвим джерелом доходу — і саме попит допоміг відкрити нову флагманську локацію на Таймс-сквер у лютому.
Простір площею 37 000 квадратних футів, який також стане штаб-квартирою CityPickle та її першою цілорічною локацією, обрали стратегічно: близькість до офісів Мідтауна та зручний доступ до ключових ліній метро, сказала Мері Кеннон, співзасновниця CityPickle. На майданчику є сім кортів, бар і ресторан, зони для подій та телефонні кабінки для коворкінгу.
Кеннон підкреслила, що happy hour не зник, але “еволюціонував”: дедалі частіше компанії обирають місця, які дають щось більше, ніж просто бар.
CityPickle — не єдина локація, що переосмислює happy hour. У Break Bar NYC — закладі з великим безалкогольним меню — колеги завершують вечір тим, що кидають келихи об стіну, інколи з прикріпленою фотографією. У просторі є й проєктор, який дозволяє виводити зображення в зоні для кидання.
Break Bar NYC, який еволюціонував із кімнати люті до більш традиційного барного формату, щоб зменшити ризики травм і відповідальність, приваблює одиночних гостей, післяробочі компанії, невеликі команди та корпоративні викупи, сказав власник Том Дейлі.
Зазвичай розбиття виглядає радше як гра, сказав він: деякі менеджери приносять фото самих себе або зображення софту, з яким працюють, і прикріплюють їх до келихів, які співробітники потім розтрощують.
Справжня близькість у незвичних форматах
Бити предмети молотком, сидіти в сауні поруч із босом або підбадьорювати колег, коли вони дотягують до 2 хвилин у холодному зануренні, може відкрити інший тип командної взаємодії.
Майлз Фармер, співзасновник студії холодних занурень і саун Othership, сказав Business Insider, що зі зміщенням фокусу від суто алкогольних зустрічей працівники частіше шукають способи “автентичніше” взаємодіяти.
Othership працює у великих містах на кшталт Нью-Йорка й Торонто та зазвичай приваблює людей 25–45 років із галузей фінансів, права та медицини, сказав Фармер. Багато з них, за його словами, “дуже стресовані” або “закручені”, а компанія бачить “величезний попит” на корпоративні виходи. Він додав, що працівники хочуть ментального й фізичного перезавантаження, яке не “з’їдає” половину робочого дня.
“Це дає спільноту й зв’язок, а потім вони знову в місті й знову на роботі”, — сказав Фармер.
Він також додав, що Othership, яка планує відкрити найбільшу локацію в Нью-Йорку на Upper East Side наступного року, вже стала місцем, де працівники проводять зустрічі.
“Люди дивляться на це як на альтернативи знайомству”, — сказав Фармер.
Альтернативи happy hour можуть допомагати формувати справжні та тривалі зв’язки — а інколи навіть романтику. Коли Джулія Боначіні, 30-річна фахівчиня з комерційного фінансування нерухомості з Лос-Анджелеса, щойно почала працювати в компанії, вона подружилася з колегою й дізналася, що обидві обожнюють Corepower. Вони почали ходити разом, і незабаром приєднався ще один співробітник. Коли у фірму прийшла нова людина, він запросив Боначіні в похід, а потім — на заняття йогою. Згодом він покликав її на побачення, хоча спочатку вона відмовила.
Коли він розповів, що проходив співбесіди в інших місцях і, ймовірно, скоро подасть заяву на звільнення, вона зрозуміла, як сильно сумуватиме за ним. Тепер вони разом уже два роки.
