JOSH EDELSON/AFP via Getty Images
- Шість топменеджерів Meta можуть розраховувати на різке зростання виплат — без участі CEO Марка Цукерберга.
- Однак це залежить від того, чи досягне Meta «надзвичайно амбітних» цін на акції протягом п’яти років, зазначила компанія.
- Утримання лідерів дорожчає, адже ШІ робить технологічний ринок конкурентнішим, ніж будь-коли.
Керівна команда Meta може отримати помітно вищу компенсацію — за умови, що техногігант із капіталізацією близько $1,5 трлн зуміє значно підняти курс акцій, згідно з формами, які Meta щойно подала до SEC.
У документах описано дворівневу систему стимулювання для шести керівників, серед яких CTO Ендрю Босворт, CFO Сьюзан Лі, операційний директор Хав’єр Оліван і директор із продукту Кріс Кокс. Їм планують надати збільшену кількість обмежених акцій (RSU), що поступово наділяються правом, а також десятки тисяч опціонів, які дають право купувати акції за високими майбутніми цілями, із дедлайном до березня 2031 року.
Ціна конвертації в цих пакетах стартує з $1 116,08 і піднімається до $3 727,12. Верхня межа такого сценарію означала б ринкову капіталізацію Meta понад $8 трлн, виходячи з поточної кількості акцій в обігу.
Акції Meta — які торгуються приблизно по $600 — за останній рік знизилися майже на 3%.
Найбільше опціонів отримають Босворт, Кокс, Лі та Оліван — і це потенційно відкриває шлях до виплат до $2,7 млрд, залежно від того, як зростатиме курс Meta та коли й за якою ціною вони вирішать реалізувати опціони.
Такий компенсаційний план свідчить, що the AI talent wars — які стали hotter than ever — можуть поширюватися й на рівень C-suite, оскільки технокомпанії змагаються за першість у ШІ. Новина також з’явилася на тлі того, що Meta weighs major layoffs паралельно інвестуючи мільярди в AI.
«Це велика ставка. Ці пакети винагороди не будуть реалізовані, якщо Meta не досягне масштабного успіху у майбутньому, що принесе вигоду всім нашим акціонерам. Як і з будь-якими опціонами, вони мають цінність лише тоді, коли ціна акції істотно перевищує ціну виконання; у цьому випадку це має статися в межах надзвичайно агресивного 5-річного горизонту», — повідомив Business Insider представник Meta.
За конструкцією ця угода схожа на Elon Musk’s $1 trillion pay package, яка передбачала для CEO Tesla надання акцій на 10 років за умови, що він у шість разів збільшить ринкову капіталізацію автовиробника. На відміну від того пакета, CEO Meta Марк Цукерберг у цю програму не включений.
До інших керівників Meta, яких стосується запропоноване підвищення, належать головний юрисконсульт C.J. Mahoney та президентка Dina Powell McCormick. Головний бухгалтер Aaron Anderson отримає приблизно $3 млн у RSU і не отримає опціонів.
Хоча не всі керівники зі списку напряму пов’язані з технологіями, підвищення все одно підкреслює фокус Meta на лідерстві в AI, за словами людини, обізнаної з питанням.
Meta вже має помітні здобутки у війні за таланти в ШІ: нещодавно компанія найняла трьох дослідників із відомого стартапу Thinking Machines Labs, як раніше reported Business Insider, а також ще роком раніше переманила їхнього CTO.
Компанія активізувала кампанію з нарощування AI-кадрів із минулого літа, коли announced a ‘superintelligence’ team під керівництвом колишнього CEO Scale AI Александра Ванга, який приєднався після того, як Meta bought 50% частку стартапу за $14 млрд.
Техногігант також придбав кілька AI-стартапів, зокрема стартап AI-агентів startup Manus та viral social network Moltbook.
