Головний економіст Apollo не бачить доказів втрати роботи через ШІ

• Головний економіст Apollo заявив, що «немає жодних доказів» втрат робочих місць через ШІ.
• Цю позицію протягом вихідних підтримали низка технолідерів.
• Водночас щонайменше десяток великих компаній цього року згадували ШІ як одну з причин скорочень персоналу.

Тим, хто переживає, що штучний інтелект їх замінить, варто трохи видихнути — принаймні так вважає головний економіст Apollo Global Management.

У п’ятничному дописі в блозі Торстен Сльок написав, що є «нуль доказів» скорочень робочих місць саме через ШІ, посилаючись на ADP National Employment Report. Натомість, за його словами, компанії активніше наймають людей із навичками роботи зі ШІ.

«Багато фірм набирають експертів із впровадження ШІ, а розбудова дата-центрів підштовхує вгору зарплати AI-фахівців і ціни на напівпровідники, обладнання та енергію», — зазначив Сльок. «Підсумок такий: бум витрат на ШІ розганяє і зайнятість, і інфляцію».

Сльок висловлював схожу думку й у квітневому дописі в блозі, де писав, що «дешевші ресурси не зменшують галузі. Натомість ШІ збільшить і продуктивність, і зайнятість».

Останній звіт ADP показав, що у квітні приватні компанії додали до штатів майже 110 000 працівників.

Страх, що ШІ «знищить» пересічну професію, відчутний повсюди — і його частково підігрівають самі творці технології. Хоча CEO Anthropic Даріо Амодей і CEO OpenAI Сем Альтман останнім часом змінили риторику, готуючись до своїх відповідних IPO, роками вони попереджали, що ШІ здатен перевернути цілі категорії зайнятості. Амодей торік відомо заявляв, що ШІ може знищити половину всіх стартових офісних посад.

Висновки Сльока відгукнулися в AI-спільноті: з ними погодилися CEO Box Аарон Леві, CEO Dell Майкл Делл і AI та Crypto Czar Білого дому Девід Сакс, які написали про це в X упродовж вихідних. Подібний аргумент минулого тижня висловив і Девід Соломон, CEO Goldman Sachs, в колонці для New York Times.

Тим часом опитування EY серед 240 CEO фінансових компаній показало, що близько 60% вважають: інвестиції в ШІ збережуть або збільшать чисельність персоналу у 2026 році.

Втім, ці оптимістичні оцінки помітно суперечать недавнім подіям. Щонайменше десяток великих компаній цього року називали ШІ одним із чинників скорочень. У лютому CEO Block Джек Дорсі заявив, що компанія урізає штат із понад 10 000 до менш ніж 6 000 людей.

«Ми вже бачимо, що інструменти інтелекту, які ми створюємо й використовуємо, у поєднанні з меншими та пласкими командами, дають змогу працювати по-новому, що фундаментально змінює те, що означає будувати й керувати компанією», — написав Дорсі в мемо, опублікованому в X. «У мене було два варіанти: скорочувати поступово протягом місяців або років, поки цей зсув триває, або чесно визнати, де ми зараз, і діяти вже».

Cisco, Atlassian, Cloudflare, Coinbase, IBM і Snap також входять до переліку компаній, які називали ШІ причиною звільнень.

CEO Nvidia Дженсен Хуанг, один із ключових представників AI-індустрії, розкритикував компанії, що списують звільнення на ШІ. «Мені здається, наратив, який пов’язує ШІ зі втратою робочих місць у виконанні багатьох CEO, — просто надто лінивий», — сказав Хуанг одному медіа в Сінгапурі минулого тижня.

Альтман назвав практику, коли ШІ використовують як виправдання скорочень, «AI washing».

У своєму п’ятничному дописі Сльок додав, що, на його думку, нинішня ситуація на ринку праці ілюструє парадокс Джевонса — економічну теорію про те, що підвищення ефективності ресурсу через технології веде до зростання його споживання.

У цьому випадку таким «ресурсом» є людські працівники.

«Це парадокс Джевонса в реальному часі: дешевша технологія створює більше попиту і більше робочих місць», — написав Сльок.