Anduril Industries, компанія, що **створює оборонні системи та технологічні рішення**, застосовує нетипові способи, аби знаходити й відбирати фахівців.
Під час розмови на **Cannes Lions Festival 2026** Джефф Міллер, директор з маркетингу, зазначив, що «дуже мало оборонних компаній цілеспрямовано шукають таланти методами, які виходять за межі традиційних».
За словами Міллера, стратегія Anduril навмисно є «дивергентною», адже бренд намагається залучити інший тип кандидатів. Саме тому кампанія «Don’t work for Anduril» побудована на поясненні, **чому ця робота підходить не всім**, і заохочує частину людей відмовитися ще на старті.
«Ми сказали, що тут немає барист і капсул для сну», — пояснив він. «Ми, по суті, назвали всі причини, через які люди мають самі себе відсіяти». Попри різкий тон, Міллер стверджує, що кількість охочих зросла, а найм став **ефективнішим і швидшим**.
