Bhawika Chhabra/Reuters
- Одна з версій цієї історії спершу вийшла в розсилці BI Tech Memo.
- Підпишіться на щотижневу BI Tech Memo newsletter here.
Одна з найшаленiших історій у техіндустрії зараз — це те, що відбувається в Anthropic. Свіжі дані від Levels.fyi демонструють, як деякі співробітники цього AI-стартапу фактично стали мультимільйонерами вже приблизно через рік після працевлаштування.
Один інженер, який приєднався наприкінці 2024 року, отримав 60 000 опціонів за ціною виконання $13, коли Anthropic оцінювали приблизно в $18 млрд. На той момент ця частка в капіталі на папері виглядала як близько $200 000 на рік.
Потім відбувся нещодавній продаж акцій, що підняв оцінку Anthropic майже до $350 млрд. Навіть з урахуванням ймовірного розмивання та інших чинників, нині цей співробітник, імовірно, має близько $4–5 млн у вже вестованих акціях. Повний грант, який зазвичай вестується щоквартально протягом чотирьох років, найімовірніше, тягне на $18–20 млн, за оцінками Levels.fyi estimates.
Є й інші приклади, сформовані на основі реальних компенсаційних пакетів, які співробітники Anthropic подали на Levels.fyi: старший software engineer має близько $1,6 млн у вестованих акціях після року; більш високорівневий співробітник — приблизно $8 млн за 18 місяців; а керівник напряму business operations — щонайменше $9 млн після двох років.
Податки можуть «з’їдати» значну частину цієї вартості, особливо якщо ви live in California. Утім, раніше подібні результати зазвичай вимагали 5–10 років і виходу на IPO. У сфері frontier AI це відбувається набагато швидше — за умови, що вам пощастить потрапити до правильного стартапу.
«Найбільшим фактором для максимізації компенсації майже завжди буде компанія, у якій ви працюєте, і це часто переважує навіть такі речі, як ваша посада», — сказав Хакім Шіблі, фахівець із даних із Levels.fyi.
Підписуйтеся на розсилку BI Tech Memo here. Напишіть мені на email: [email protected].
